Cuando nos llegó la información de la convocatoria de un puesto de trabajo, en un colegio de Teruel, donde se leía: ?por riesgo en el puesto de trabajo se aconseja a las docentes embarazadas abstenerse de solicitar la vacante nº 10390 de la especialidad de Lengua Extranjera: inglés?. ¡No dábamos crédito! ¿Dónde está el riesgo en ese puesto de trabajo?

Entendemos que, en las siguientes ofertas, publicadas por la Consejería de Educación del Gobierno de Aragón, para cubrir vacantes de Educación Física, se pueda valorar cierto riesgo, pero ¿cuál es el riesgo para una embarazada cuando imparte las clases de inglés? Exactamente el mismo riesgo que asumen sus compañeros profesores.

Tras el escándalo por el flagrante incumplimiento de la ley de Igualdad (que en su artículo 8 contempla como una causa de discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad), el organismo responsable ofreció una explicación poco creíble: había habido una baja por rubeola. Unos días después aflora la información que no ha sido registrado ningún caso de rubeola en dicho colegio, ni en Aragón. ¡Mantenella y no enmendalla!

La maternidad es un derecho de la mujer, es un bien social y personal. Llevamos muchas décadas defendiendo a la mujer en todas sus facetas (también la de madre) y trabajando para que las mujeres estén presentes en la vida pública, laboral, política y social. Una sociedad moderna no puede mantener reductos (mucho menos en la administración pública) donde se discrimine a la mujer embarazada en el acceso a un puesto de trabajo.

Las Asociaciones de REDMADRE en Teruel y Aragón denunciaron este escándalo y gracias a su tenacidad han conseguido que aflore la verdad. Desde REDMADRE seguiremos trabajando para que las mujeres puedan desarrollar su maternidad sin discriminación de ningún tipo.