- Muchas empresas no aprecian el valor añadido de una madre y desprecian la contratación de mujeres que puedan coger una baja de maternidad en el futuro.
- La Fundación REDMADRE exige al Gobierno que resuelva ya el problema social que ocasiona la no existencia de una Ley de medidas concretas y eficaces de apoyo a la maternidad.
Madrid 10 de octubre de 2014 – A lo largo de esta semana hemos ido recibiendo noticias que han provocado una gran preocupación en la Fundación REDMADRE. Son síntomas alarmantes de las consecuencias negativas de la falta de ayudas concretas y eficaces a la maternidad y a la conciliación de la vida familiar y laboral, tanto en mujeres como en hombres.
Comenzábamos la semana con la decisión de Facebook y Apple de incluir en la cobertura médica de sus empleadas la congelación de óvulos, de modo que puedan retrasar su maternidad para priorizar su carrera profesional. Este jueves 16 de octubre hemos conocido una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) que sanciona a AENA por advertir en una entrevista de trabajo que no quieren empleadas que puedan cogerse una baja de maternidad en el futuro. En esta línea, también este jueves 16 de octubre, hemos sabido que Ángel Donesteve, concejal del PP y Presidente del distrito madrileño de Hortaleza ha echado a la número tres del distrito por tener un hijo. El concejal se justificaba así: ?Ella prefiere conciliar su vida personal y familiar, pero yo necesito el máximo rendimiento y el máximo número de horas de trabajo que se puedan prestar?. Esta declaración se contrapone a la descripción que Donesteve hacía de la madre despedida: ?Gracias a ella ha aumentado más del 50% la producción administrativa del departamento jurídico?, del que se encargaba.
Estas noticias evidencian la necesidad de una Ley que proteja el derecho de toda mujer a compatibilizar ser madre con su desarrollo profesional sin ser discriminada respecto a los varones ni tener porqué aceptar presiones degradantes, como la de congelación de óvulos, para retrasar la maternidad.
La Fundación REDMADRE no puede dejar de mostrar su preocupación ante semejantes acontecimientos. ?Son síntomas de un problema y una mentalidad que deben erradicarse ya. Por eso, volvemos a exigir al Gobierno que no demore más la aprobación de una Ley de medidas concretas y eficaces de apoyo a la maternidad donde se garantice, entre otros derechos, la conciliación de la vida laboral y personal?, ha dicho Amaya Azcona, Directora General de la Fundación REDMADRE.
?Es muy preocupante que en países avanzados como Estados Unidos o España sigan dándose situaciones como las que denunciamos en esta nota mientras las Administraciones públicas no cumplen sus compromisos en materia de protección a la maternidad?, ha señalado Azcona.
